為建立和持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制，做好內(nèi)部人才選拔與培養(yǎng)，凱晨電氣積極探索實施“公開選拔、競聘上崗管理人員選拔任用激勵機制”，為員工提供晉升空間，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，讓優(yōu)秀的人才脫穎而出。3月11日，本著公平、公正、公開的原則，在凱晨電氣研發(fā)大樓五樓會議室開展運維主管的競聘活動。

　　此次運維主管競聘將從三個維度對競聘者進(jìn)行考察，分別是日常評估、應(yīng)知應(yīng)會考試和現(xiàn)場答辯。

　　為確保此次競聘現(xiàn)場答辯活動順利開展，公司人力資源部提前擬定競聘方案，明確了競聘領(lǐng)導(dǎo)評委、評分細(xì)則及競聘程序。3月11日下午13:30分，競聘現(xiàn)場答辯活動正式拉開帷幕。

　　本次競聘答辯流程分為競聘方案講解、抽題環(huán)節(jié)以及現(xiàn)場問題答辯三部分，評委從競聘人員邏輯思維呈現(xiàn)、匯報演講內(nèi)容、思考問題深度、現(xiàn)場應(yīng)變能力、臨場發(fā)揮表現(xiàn)等多維度進(jìn)行考核。

　　三位競聘者立足于所競聘崗位，分別圍繞個人基本情況、工作業(yè)績、自身競聘優(yōu)勢、擬任職后的工作思路等方便進(jìn)行了詳細(xì)闡述，在競聘過程中，沉著應(yīng)對評委的提問，總結(jié)得失，規(guī)劃未來，充分展示了自己的風(fēng)采。

　　精彩而激烈的演講結(jié)束，凱晨電氣總經(jīng)理給與了參與此次競聘的三位員工予以充分的肯定和高度的評價。同時，不論競聘結(jié)果如何，也希望此次競聘的選手們依然能保持對崗位的工作熱情，盡好崗位職責(zé)，不斷自身綜合能力。最后，各評委們對今后的運維工作也提出了發(fā)展性建議。

　　千帆競發(fā)，奮楫者先。此次競聘選拔，為各競聘者提供了展現(xiàn)自我的平臺、創(chuàng)造了公平競爭的機會，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造了團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、富有朝氣的團(tuán)隊氛圍。未來，凱晨電氣將一如既往致力于搭建和完善人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)造職業(yè)化、專業(yè)化、多元化的發(fā)展平臺。